山东哺乳期多久（2021年哺乳期多长）

山东省产假是98天还是158天

山东二胎产假时长 山东二胎产假的时长是158天，而不是98天。根据山东省的相关规定，符合条件的夫妇生育子女时，女职工除了享受法定的98天产假外，还会增加60天的产假，同时配偶享有不少于15天的陪产假。此外，对于3周岁以下的婴幼儿，父母各自享有每年累计不少于10天的育儿假。

山东省的产假标准为158天。根据《山东省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，在国家规定的产假基础上，增加产假60天，同时给予男方护理假7天。这些额外假期视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山东产假增加60天不是218天。山东女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前山东的产假天数是158天。产假工资发放标准第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。

女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

山东省产假政策在2024年有何新变化？据悉，女性员工在符合法律及《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的情况下，可享受总计158天的产假。其中，国家规定的98天产假基础上，额外增加60天。至于男性员工，他们同样享有陪产假，时长不少于15天。

山东产假增加到188天了吗山东产假暂时没有增加到188天。目前山东的产假是158天，除了合法生育的除国家规定的98天产假外，增加产假60天，一共158天。属于难产的享受15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

三期员工指的是哪三期

三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

法律主观：按照法律规定，三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。

三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的员工，法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退，辞退需要承担高额补偿金和赔偿金。

三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工，根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

哺乳假2023年新规定多长时间

哺乳时间2023年新规定是一年。哺乳时间以宝宝出生后一年计算。在这一年间，女性职工每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。换言之，女性职工可以提前一个小时下班或者晚上班一个小时（哺乳假含人工喂养）。另外，对于多胞胎情况，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

北京在2023年对哺乳假做出了新的规定，哺乳假期限延长至6个月。这一假期是以婴儿出生后的第一年计算的。在哺乳期间，女性职工每天可以享受两次各0.5小时的哺乳时间，这两次可以合并为1小时。这意味着女性职工可以选择提前一个小时下班或者推迟一个小时上班。

北京2023年新规定哺乳假为6个月。哺乳假是以宝宝出生后一年计算。在这一年间，女性职工每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。换言之，女性职工可以提前一个小时下班或者晚上班一个小时（哺乳假含人工喂养）。另外，对于多胞胎情况，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

山东产假多少天2022规定

1、首先，2022年山东的产假政策规定为158天。根据2022年7月28日山东省人大常委会发布的《山东省人口与计划生育条例》修正案，第十七条对原有的第二十五条进行了修改。新规定表示，依法生育的夫妻将获得国家规定的产假外，女职工还将额外增加60天的产假，配偶则享有不少于15天的陪产假。

2、山东省对产假的规定在2022年有所调整，女性员工可以享受总共158天的产假。 原本国家规定的产假为98天，山东省在此基础上增加了60天，以更好地保障母亲和新生儿的健康。 配偶在该规定下有权享受不少于15天的陪产假，以便更好地支持配偶恢复和照顾新生儿。

3、山东产假为158天，根据2022年11月1日起施行的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

4、年，根据山东省的相关规定，产假总天数为158天。依法生育子女的夫妻，除了法定的产假外，女性职工还可以增加60天的产假，而配偶则享有不少于15天的陪产假。对于拥有3岁以下子女的父母，每年可各自享受累计不少于10天的育儿假。产假期间工资发放方式 保胎假：工资按照病假标准发放。